JAKARTA, AKURATNEWS – Penggunaan Psikotes online disebut-sebut mampu membuat proses rekruitmen pegawaai bisa lebih cepat, mudah dan menghemat biaya.
Dengan menggunakan sistem Artificial Intelligence (AI), hasilnya terbilang valid dan reliable untuk bisa melihat potensi individu pelamar kerja secara real time.
Hal inilah yang dicermati platform management talent, Ekrutes.id yang berfokus pada pengembangan alat asesmen seperti psikotes online yang menjadi solusi kebutuhan psikotes untuk individu, perusahaan, dan institusi pendidikan.
Salah satu keunggulannya adalah penggunaan tes IQ WMS untuk mengetahui potensi seseorang dan membantu memberikan rekomendasi pekerjaan atau karier yang sesuai dengan potensi yang dimiliki.
Tes IQ WMS sendiri adalah tes intelegensi yang dikembangkan tim R&D Ekrutes.id dan sudah disesuaikan dengan demografi dan kebudayaan di Indonesia.
“Psikotes adalah langkah awal yang penting bagi perusahaan atau HR untuk lebih mengenal kandidat. Banyak turnover yang terjadi di perusahaan saat ini karena ada ketidakcocokan antara atasan dengan bawahan, atau dengan sesama rekan kerja. Hal ini biasanya berkaitan dengan kepribadian seseorang,” jelas CEO of Ekrutes.id, Hartono Chandra di Jakarta, Rabu (1/3).
Dikatakannya, Human Resources Departement (HRD) kini lebih mudah melakukan psikotes untuk bisa menemukan kandidat yang tidak hanya sesuai dengan kebutuhan perusahaan, tapi sesuai dengan culture dan environment perusahaan.
Menurutnya, kendala perusahaan biasanya tidak melakukan psikotes pada proses hiring karena keterbatasan waktu dan biaya. Psikotes offline juga perlu waktu lama untuk menunggu hasilnya, belum lagi biaya untuk satu orang kandidat cukup mahal.
Sedangkan psikotes online di Ekrutes.id, paperless, real time, dan efisien, serta yang paling penting sangat terjangkau. Meskipun dilakukan secara online, peserta tes tidak bisa melakukan kecurangan karena memiliki Cheating Prevention System, yaitu fitur snapshot yang secara otomatis akan mengaktifkan kamera dan mengambil foto yang ada di depan kamera (mode selfie).
“Perusahaan juga bisa memanfaatkan fitur Ekrubox, sistem Al yang bisa memberikan rekomendasi talen berdasarkan hasil psikotes dan memberikan rekomendasi posisi yang sesuai. Kami ingin berkontribusi untuk membantu perusahaan mendapatkan sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas,” ujar Hartono lagi.
Ada berbagai macam asesmen yang bisa digunakan oleh perusahaan, ada tes intelegensi atau tes IQ, tes kepribadian, tes gaya kerja, tes kepercayaan diri, tes kepuasan hidup, tes gaya belajar, dan tes minat bakat.
Psikolog sekaligus Chief Research and Development of Ekrutes.id, Sandi Kartasasmita menambahkan, semua validitas dan reliabilitas masing-masing alat tes telah diuji sesuai dengan standar baku yang telah ditetapkan dalam ilmu psikolog.
Untuk bisa memenuhi standar minimal alat tes yang valid dan reliabel setidaknya dibutuhkan poin 0,06 pada saat pengujian, dan semua alat test di EKRUTES.ID memiliki poin 0,8 dan 0,9.
“Tidak hanya itu, semua alat tes di ini telah sesuai dengan kaidah dan etika psikologi, Ekrutes.id memberikan intruksi pengerjaan tes yang jelas dan akurat, sehingga peserta tes bisa membaca, mengikuti, dan mengerjakan tes sesuai dengan kajian-kajian etika psikologi. Perusahaan atau HR akan lebih mudah mendapatkan kandidat yang tepat untuk posisi yang tepat dengan mengetahui aspek psikologis seorang kandidat,” paparnya.
Psikotes juga bisa digunakan membantu perusahaan dalam mengambil keputusan yang tepat dan bebas bias saat menghadapi dinamika bisnis seperti efisiensi. Pihaknya juga mempermudah setiap orang untuk dapat lebih memahami diri sendiri dengan melakukan psikotes secara mandiri. (NVR)